Обязанности
- выяснить, почему пришлось расстаться и кто провалил переговоры;
- проверить, не закончился ли контракт ровно в полночь;
- установить, был ли это трансфер, аренда, расторжение по соглашению сторон или просто очень плохая работа агента;
- найти человека с фотографии и уточнить его текущую рыночную стоимость;
- провести разбор трансферной кампании: как можно было за сутки перейти от «всё серьёзно» к «всё, до свидания»;
- каждый год 3 сентября актуализировать календарь. Важно: дата должна обновляться без технических ошибок;
- мониторить московские бульвары на предмет потенциальных новичков;
- организовать международный скаутинг журавлей. Особенно тех, которые идут белым клином;
- разобраться с рябиной. Юридический отдел просит уточнить, кто вообще согласовал костры;
- подготовить антикризисную коммуникацию для болельщиков.
Требования
- уверенное знание последовательности календарных дат;
- умение отличать 2 сентября от 3 сентября;
- готовность ежегодно работать с одной и той же задачей без потери мотивации;
- от 3 лет в спортивном менеджменте либо хотя бы один болезненный трансфер в карьере;
- умение объяснить президенту клуба фразу:«Вчера мы строили вокруг него команду, сегодня желаем успехов в дальнейшей карьере»;
- устойчивость к дедлайнам и сентябрю;
- календарь — уверенный пользователь.
- способность самостоятельно работать в ситуации, когда «всё не то, всё не так».
Условия
- 364 дня отпуска в году.
- Один рабочий день, зато вся страна следит за результатом.
- Психолог после 3 сентября по запросу.
- Стабильный ежегодный проект с 1990-х;
- Корпоративный календарь предоставляется;
- Офис можно менять, 3 сентября — нельзя;
