Как быстро найти работу в киберспорте?

Работа в киберспорте для многих новичков кажется чем-то нереальным и недостижимым, поскольку из-за конкуренции многие вакансии уже давно заняты более успешными и опытными специалистами. Но на самом деле, работу в киберспорте может получить каждый, даже с минимальным опытом и небольшим количеством знаний. Для этого, необходимо сделать несколько шагов, которые мы описали в этой статье.

 

1. Определится с подходящей вакансией

Как показывает практика, за свою жизнь человек может поменять от 5 до 15 работ, которые очень сильно отличаются друг от друга. Также само и в киберспорте, человек может сначала прийти на должность сотрудника тех.поддержки, а через несколько лет стать FULL-Stack разработчиком. На самом деле, это правильно постоянно развиваться и пробовать себя в чем-то новом. Но для того, чтобы быстро найти работу в киберспорте, человеку нужно выбрать только одну должность, на которой он хочет работать и сделать максимальный фокус на ее изучении.

Вернемся к тому же FULL-Stack разработчику, человек, который хочет работать на этой должности, должен изучать языки программирования, а не то как настраивается таргетированная реклама в Facebook. Из-за такой расфокусировки, человек попросту не сможет стать профессионалом на одной из должностей. Если же, вы уже проработали некоторое время на одной должности, стали в ней профессионалом, и вы хотите попробовать себя на другой, то это уже ваш выбор. Ключевое здесь то, что вы уже стали профессионалом на одной должности и даже если у вас не получится работать на новой, вы всегда сможете вернуться к старой.

 

2. Резюме

После того, как вы определились с подходящей вакансией, необходимо составить резюме, которое будет соответствовать этой вакансии. В нем вы должны указать ключевые ваши характеристики: что вы умеете делать, какие у вас навыки, какие ваши плюсы и минусы. Также важно указать где вы раньше работали, чем там занимались и почему оттуда ушли. Несмотря на такой перечень вопросов, вы все это должны уложить в одностраничный файл, для того, чтобы сэкономить свое время и время работодателя. По статистике, 70% работодателей не до конца читают резюме потенциальных сотрудников, поскольку они слишком длинные и малоинформативные. Помимо информативного текста в резюме, необходимо также сделать “сопроводительное письмо”, в котором нужно указать имя человека или хотя-бы название компании. Большинство HR-менеджеров пропускают резюме, без сопроводительного письма, так как по сути это рассылка, а рассылки никто не любит, особенно HR-менеджеры.

 

3. Кейсы

Для многих вакансий кейсы совсем не нужны. Но к примеру для таких вакансий как SMM-менеджер, Копирайтер, PHP Developer, Back-end и Front-end разработчиков — кейсы являются важными составляющими, без которых их просто не возьмут на работу. Что такое кейс? Кейс — это ранее выполненный проект, в котором должна быть информация о самом проекте, о том что было проделано в этом проекте и самое главное — результаты этой работы. Тут все также само что и с резюме, необходимо сделать все информативно и без лишнего текста.

 

4. Собеседование

После того, как вы отправили резюме с сопроводительным письмом, будет три варианта дальнейших событий:

1. Вам дадут тестовое задание, от выполнения которого зависит, будете ли вы приглашены на собеседование.
2. Вас сразу пригласят на собеседование.
3. Вас просто проигнорируют.

Давайте начнем с первого варианта, так как он самый распространенный и большинству новичков придется с ним столкнутся. Очень важно, чтобы тестовое задание было выполнено во время и без всяких задержек, поскольку если вы задержали его хотя-бы на 20-30 минут, у HR-менеджера может возникнуть мнение о том, что вы не пунктуальный и безответственный человек, а такие сотрудники никому не нужны. Также, в ТЗ нужно выполнять все пункты так как написано, без лишних моментов и действий, которые могут только помешать при выполнении ТЗ.

Во втором варианте все намного легче, поскольку не нужно выполнять никакого ТЗ и вы спокойно можете пообщаться с работодателем и обсудить все моменты связанные с работой. Однако даже в этом моменте есть много нюансов, к примеру многие работодатели не особо любят читать резюме, а больше хотят услышать от самого претендента на должность его историю и все что с ним связано. Поэтому, важно подготовиться перед собеседованием и вызубрить все то, что написано у вас в резюме, чтобы вы смогли без особых проблем рассказать о себе.

Что касается третьего варианта, то здесь все гораздо хуже чем в предыдущих двух. Для многих, игнор резюме — это целая трагедия, которая может загнать человека в депрессию. Но на самом деле, в этом нет ничего страшного и не нужно себя загонять тем, что ваше резюме не рассмотрели. Лучше ответить на вопрос — “Почему мое резюме не рассмотрели?”, что с ним не так, какие в нем плюсы и минусы, захочет ли HR-менеджер рассматривать такое резюме? Это намного лучше чем расстраиваться и снижать свою самооценку. Также, после некоторого времени (желательно через несколько месяцев после того как вы в первый раз отправили резюме), вы можете повторно отправить свое уже обновленное резюме работодателю.

 

5. Источники для поиска вакансий и работы

Несмотря на то, что работа в киберспорте для многих еще в новинку, в интернете существует огромное количество источников, которые публикуют вакансии в киберспорте. Особенно это касается зарубежных сайтов публикующие вакансии лучших киберспортивных проектов Европы, США и Азии. Что касается СНГ, то наш телеграмм канал является одним из лучших по публикации вакансии лучших проектов из стран бывшего СССР. Мы публикуем самые свежие и актуальные вакансии от таких компаний как Starladder, NaVi, WePlay! Maincast и т.д. Не забывайте подписываться и следить за нашими соцсетям, чтобы не пропустить вакансию вашей мечты.

 

Оригинал статьи: https://t.me/esportsjobs