Обзор каналов поиска работы в спорте

Когда специалисты приступают к поиску работы – обычно они используют 1-2 наиболее популярных канала о работе в спорте. Если вы уже здесь – значит ваш арсенал инструментов уже несколько шире. Но как насчет того, чтобы использовать все возможности по максимуму? Ниже я поделюсь с вами основными каналами по поиску работы именно в спорте.

1. Традиционный hh.ru, superjob. Классика подбора. Крупные игроки рынка пользуются данным сервисом для того, чтобы разместить вакансии. Также HR крупных компаний самостоятельно ищут кандидатов по базе резюме. Не забывайте в резюме указывать информацию «о себе» — HR часто ищут по ключевым словам бег, велоспорт, триатлон, спорт, фитнес и т.д.
2. Telegram-каналы. Sport Hunter – лучший выбор, если вы хотите оперативно получать большинство вакансий в спортивной индустрии, также стоит подписаться на каналы по направлениям (маркетинг/продажи/ИТ – в интересной вам компании) – там иногда, также попадаются вакансии в спорте, но редко.
3. Особенности поиска в социальных сетях Facebook/VK. Из наиболее актуальных используют публикации в группе «Работа в спорте» в FB, личные страницы для публикации вакансий.
4. Подпишитесь на страницы собственников компаний, в которых вы хотели бы работать – часто именно они публикуют вакансии или делают их перепосты, не стесняйтесь писать сотрудникам компаний, вдруг в текущий момент им нужны именно вы. Расскажите, чем можете быть полезны компании и почему хотели бы работать именно в ней, возможно желанная вакансия появится чуть позже.
5. В крупных компаниях вакансии публикуют HR, нужно искать именно их.
6. Сейчас юзабилити Facebook позволяет откликнуться на вакансию и отправить резюме прямо на странице компании, не пожалейте времени составить качественное резюме, если даже мало опыта или он не совсем релевантен.
7. Используйте поисковые запросы – ищите по ключевым словам. Часто человека, публикующего вакансии в конкретной компании, можно найти по ключевому запросу «название компании вакансия» в поисковой строке социальной сети
8. Для руководящих позиций хорошо работает LinkedIn – завести профиль на нем также будет не лишним.
9. Страницы с вакансиями кадровых агентств (в Facebook, HH, LinkedIn).
10. Образовательные проекты. Например, RMA публикует вакансии для своих учеников.
11. Выставки и формы в спортивном направлении – здесь есть хорошая возможность познакомиться с основными игроками рынка, увидеть сотрудников компании в работе, получить нужную информацию и рекомендации.
12. Спортивные ивенты.  Можно напрямую познакомиться с сотрудниками нужных компаний и предложить свои услуги.

 

Волчанская Анна
Исполнительный директор Smart HR Team