Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации, т.к. все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

Для размещения вакансии вам необходимо зарегистрироваться со своего корпоративного адреса электронной почты по ссылке: https://sporthunter.pro/welcome

 

Общие правила

1. Название компании

  • Название компании должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии может быть указано в виде торговой марки (бренда) или юридического наименования компании.
 
 

2. Описание компании

  • Для корректного отображения логотипа компании, необходимо загружать изображение с логотипом в соотношении сторон 1:1 (Квадрат).
  • Перед оформлением новой карточки с данными о компании, рекомендуем ознакомиться с существующими компаниями в наше Базе Данных и при наличии вашей компании – выбрать из списка.
  • Если вы считаете, что карточка компании заведена некорректна и третьими лицами, вам необходимо отправить запрос на наш адрес электронной почты с приложением документов о ваших полномочиях для внесения изменения и передачи вам доступа для редактирования данных. Данный запрос должен исходить с корпоративного адреса компании.
 
 

3. Название вакансии:

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
  • Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.
 

Исключения:

  • Допускается указание кода вакансии после названия должности.
  • Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль».
  • Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
 

Например:

  • журналист (футбол);
  • ответственный редактор (массовый спорт);
  • технический специалист (обслуживание стадиона).
 
 

4. Описание вакансии:

— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
  • личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
 

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  • обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  • необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
 

— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается спортивный менеджер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.

— Описание вакансии должно содержать не менее 100 символов с учетом пробелов в каждом разделе.

— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и, по возможности, корректируются модератором.

— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.

— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором.

— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.

 

5. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Мы рекомендуем подробно указывать необходимую информацию в следующих разделах:

  • Задачи;
  • Требования;
  • Условия.

Пункты рекомендуем оформлять в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать, и она будет лучше восприниматься соискателями.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п. При неоднократном исправлении вакансий от одного работодателя публикация вакансии с ошибками может быть заблокирована службой модерации.

 

6. Не допускается:

При создании новой вакансии:

  • Размещение двух и более вакансий в одной публикации. Например: «Спортивный аналитик / помощник спортивного аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

При изменении размещенной вакансии:

  • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
  • менять название города.
 
 

7. Категории:

  • Выбранные категории должны соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу, и обязанностям.
  • Если выбранные категории не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят их на профильные.
  • Служба модерации оставляет за собой право удалять лишние категории.
 
 

8. Информация о заработной плате:

  • Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
  • Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нам в разделе «Контакты» или по электронной почте.

Личный кабинет работодателя

Для публикации вакансии Вам необходимо зарегистрироваться

Зарегистрироваться

Забытый пароль

Job Quick Search