Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации, т.к. все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.
Для размещения вакансии вам необходимо зарегистрироваться со своего корпоративного адреса электронной почты по ссылке: https://sporthunter.pro/welcome
Общие правила
1. Название компании
- Название компании должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
- Название вакансии может быть указано в виде торговой марки (бренда) или юридического наименования компании.
2. Описание компании
- Для корректного отображения логотипа компании, необходимо загружать изображение с логотипом в соотношении сторон 1:1 (Квадрат).
- Перед оформлением новой карточки с данными о компании, рекомендуем ознакомиться с существующими компаниями в наше Базе Данных и при наличии вашей компании – выбрать из списка.
- Если вы считаете, что карточка компании заведена некорректна и третьими лицами, вам необходимо отправить запрос на наш адрес электронной почты с приложением документов о ваших полномочиях для внесения изменения и передачи вам доступа для редактирования данных. Данный запрос должен исходить с корпоративного адреса компании.
3. Название вакансии:
- Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
- Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
- Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.
Исключения:
- Допускается указание кода вакансии после названия должности.
- Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль».
- Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
Например:
- журналист (футбол);
- ответственный редактор (массовый спорт);
- технический специалист (обслуживание стадиона).
4. Описание вакансии:
— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается спортивный менеджер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
— Описание вакансии должно содержать не менее 100 символов с учетом пробелов в каждом разделе.
— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и, по возможности, корректируются модератором.
— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.
— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором.
— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.
5. Оформление вакансии:
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.
Мы рекомендуем подробно указывать необходимую информацию в следующих разделах:
- Задачи;
- Требования;
- Условия.
Пункты рекомендуем оформлять в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать, и она будет лучше восприниматься соискателями.
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п. При неоднократном исправлении вакансий от одного работодателя публикация вакансии с ошибками может быть заблокирована службой модерации.
6. Не допускается:
При создании новой вакансии:
- Размещение двух и более вакансий в одной публикации. Например: «Спортивный аналитик / помощник спортивного аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
- Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.
При изменении размещенной вакансии:
- вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
- менять название города.
7. Категории:
- Выбранные категории должны соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу, и обязанностям.
- Если выбранные категории не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят их на профильные.
- Служба модерации оставляет за собой право удалять лишние категории.
8. Информация о заработной плате:
- Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
- Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нам в разделе «Контакты» или по электронной почте.