Почему не стоит откликаться на все вакансии

Дорогие читатели и посетители SportHunter!

Сегодня на связи с вами я, Алексей Богачев — основатель проекта. Я нечасто делюсь своим мнением напрямую, но идея, которую я хотел бы донести до нашего сообщества, крайне важна и требует личного подхода и прямого контакта.

Идея, возможно, не столь очевидна для соискателей, но очень заметна и первостепенна для работодателей. Её суть заключается во взвешенной и честной оценке своих возможностей и той позиции, на которую вы хотите откликнуться. Я прекрасно понимаю, что многие из вас амбициозны и что топовые позиции, как правило, привлекательнее по всем фронтам, но ❗️

отправляя своё резюме без релевантного опыта, кейсов, навыков, вы оказываете в первую очередь «медвежью услугу» себе.

Почему?

Давайте представим себя на месте HR’а, которому поручили задачу найти топ-менеджера за определённый срок. HR получает сотни откликов, каждый из которых нужно обработать. HR проводит десятки интервью, назначает встречи с действующей командой, руководителем и т.д. Все это — огромный труд и большие временные затраты.

Что же происходит, когда HR получает резюме, не соответствующее позиции?

• HR тратит свое время, чтобы проанализировать ваш отклик, который нерелевантен;
• HR видит, что вы неразумно оценили вакансию и свои навыки и опыт;
• HR делает вывод, что вы НЕ умеете проводить оценку ситуации и принимать обоснованные решения ещё на этапе отклика;
• HR может занести ваши данные в black list, что означает, что даже на позицию ниже уровнем и более вам подходящую вы не сможете претендовать.

 

Что делать??

Друзья, я предлагаю вам простое решение — давайте будем честны перед собой и будем здраво оценивать свои возможности. Отправляйте резюме на те позиции, которым вы соответствуете.

И, наверное, самое главное — внимательно читайте описание вакансий: если в нём указано, что необходимо приложить тестовое задание, дать ссылку на своё портфолио или что-либо ещё, обязательно это делайте. Иначе вы гарантированно упускаете шанс на рассмотрение вашей кандидатуры, каким бы классным и опытным специалистом вы ни были.

И помните, хороший сотрудник — тот, кто знает на своём опыте работу и фронтлайнеров, и менеджеров среднего звена, и топов?

Будьте внимательны и удачи вам в поиске своей вакансии мечты!